把反馈给到你的老板

  把反馈给到你的老板是有难度的。你的批评需要有结构性，需要用正确的方式表述。反之，你会很麻烦。

  通过分类你的反馈开始吧。有深刻见解吗？有结构性吗？把反馈给你的老板有风险吗？如果答案为是，你现在需要找到正确的方法接近他/她。

让我们希望你和你的老板保持良好的关系，他/她能很开明地接受你说的话。

未经请求的反馈永远不是一个好主意。如果你的老板问你要反馈，那将会变得容易了。如果老板没有问你，而你又想进行反馈，问问他是否愿意。让我们来看看如果你的反馈意见获得了欢迎，要如何开始。

  确保你说话的时候用例如"We felt"而不是"You made us feel"。不要使用控告式的语句。不要推卸责任，把重点放在自己身上。让你的老板知道从你的角度是如何看待事情的-这会是无价的，它会重新建立你的老板和同事们的关系。

  最重要的是，当把意见反馈给你的老板时，要始终用积极的、有礼貌的态度表达。如果你的老板很干脆-保持沉默，不要开始争论。